Dein Leitfaden zur Weiterbildungsförderung Weiterbildung & berufliche Förderung Arbeitnehmer:innen

Welche Förderungen gibt es?

Es gibt verschiedene Förderungen, die Arbeitnehmer:innen und Arbeitssuchende unterstützen sollen. Manche Förderungen sind staatlich. Andere wiederum erhalten Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis direkt vom Arbeitgeber. Zu den wichtigsten Fördermöglichkeiten zählen unter anderem:

Qualifizierungs­chancen­gesetz – Weiterbildung im Job 

Mit dem Qualifizierungs­chancen­gesetz (QCG) können Beschäftigte eine berufliche Weiterbildung absolvieren – voll oder teilweise gefördert durch die Agentur für Arbeit. Je nach Unternehmensgröße übernimmt der Staat bis zu 100[ ]% der Weiterbildungs­kosten und zusätzlich einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Lernzeit.

Besonders kleine und mittlere Unternehmen profitieren von dieser Förderung. Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung Kenntnisse vermittelt, die über eine reine Anpassungsfortbildung hinausgehen.

Wir beraten Sie gern zu den Fördermöglichkeiten und unterstützen bei der Antragstellung.

Jetzt Beratung anfragen   Mehr über das QCG

Bildungsurlaub – Lernen während der Arbeitszeit

Arbeitnehmer:innen in 14 Bundesländern haben einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Dabei handelt es sich um eine bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen. Die Weiterbildungskosten musst du meist selbst tragen, aber du bekommst weiterhin dein Gehalt – eine indirekte Förderung durch den Arbeitgeber. Ob und in welchem Umfang du Bildungsurlaub nehmen kannst, hängt vom Bundesland und deinem Arbeitsverhältnis ab.

Arbeitgeberförderung 

Auch dein Arbeitgeber kann Fördermittel erhalten, wenn er dich bei einer Weiterbildung unterstützen möchte. Über Programme wie das Qualifizierungschancengesetz oder weitere Förderungen der Agentur für Arbeit können Unternehmen Zuschüsse zu Kursgebühren und ggf. zum Gehalt beantragen.

Geförderte Weiterbildung mit dem Bildungs­gutschein

Der Bildungs­gutschein ermöglicht dir eine berufliche Weiterbildung, die vollständig durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter gefördert werden kann. Du kannst damit zertifizierte Kurse, Umschulungen oder Teilqualifikationen besuchen. Auch Fahrtkosten, Lernmaterialien oder Kinderbetreuung können übernommen werden.

In erster Linie ist der Bildungs­gutschein für Menschen gedacht, die aktuell arbeitslos sind oder bei denen der Arbeitsplatz nachweislich gefährdet ist – etwa durch eine Kündigung, Befristung oder Umstrukturierung im Unternehmen. Wenn das bei dir zutrifft, lohnt sich eine Beratung bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Mehr über den BGS

AVGS: Unterstützung bei Neuorientierung und Jobsuche

Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) kannst du gezielte Unterstützung auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt erhalten. Gefördert werden zum Beispiel individuelles Bewerbungscoaching, berufliche Orientierung oder kurze Qualifizierungen. Die Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter vollständig. Der AVGS richtet sich in der Regel an Menschen, die bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter arbeitssuchend gemeldet sind, auch wenn sie noch nicht offiziell arbeitslos sind. Wenn du dich neu orientieren oder Unterstützung bei der Jobsuche nutzen möchtest, kann der AVGS eine gute Möglichkeit sein.

Jetzt Beratung anfragen   Mehr über den AVGS

Wann wird eine berufliche Weiterbildung gefördert?

Die gewählte Weiterbildung muss bei einem zertifizierten Träger stattfinden, damit der Bildungs­gutschein eingelöst werden kann. Zudem ist es notwendig, dass der Kurs selbst auch für die Weiterbildungsförderung zugelassen ist. Bei BBQ hast du zahlreiche Möglichkeiten, einen Bildungs­gutschein sinnvoll einzulösen. Als AZAV zertifizierter Träger sind alle unsere Kurse zugelassen und berechtigt, den Bildungs­gutschein einzulösen.

Die Qualifizierungsoffensive der Bundes­agentur für Arbeit

Sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, kann eine Förderung der beruflichen Weiterbildung bewilligt werden. Grundsätzlich muss die Notwendigkeit einer Weiterbildung bestehen. Das bedeutet aber nicht unbedingt, dass man arbeitslos sein muss. Der Zuschuss richtet sich ebenso an von Erwerbslosigkeit bedrohte Menschen. Auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem Beschäftigungsverhältnis können profitieren. Eine weitere wichtige Voraussetzung des Förderprogramms Qualifizierungsoffensive ist die Beratung eines Arbeitsvermittlers der Bundes­agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Ein Antrag zur Förderung der Qualifizierung muss noch vor der Weiterbildungsmaßnahme gestellt werden, damit du eine Förderung bekommst. Wer die Förderung erhält, entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter auf Grundlage von § 81 SGB III für geringqualifizierte und erwerbslose Arbeitnehmer:innen. Nach § 82 SGB III für Beschäftigte sowie für Weiterbildung während Kurzarbeit auf der Grundlage von § 106a SGB III.

Grundsätzlich besteht kein Rechtsanspruch auf die Förderung. Mit einer Ausnahme: Arbeitnehmer:innen ohne Berufsabschluss haben das Recht, einen Berufsabschluss unter Erfüllung der Voraussetzungen zu wiederholen.

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